''Outstaffing'' usluge - Preuzimanje zaposlenih

 

Outstaffing usluge predstavljaju rešenje za obezbeđivanje dodatne radne snage, koja se pritom ne računa u interno zaposlene. Klijent identifikuje i regrutuje osoblje, ali formalno zapošljavanje se vrši preko HR Bulevar-a. Kada Klijent identifikuje pojedince koje želi na platnom spisku, HR Bulevar će angažovati ovo osoblje kako bi obezbedio radni odnos i minimalne obaveze u vezi sa zaposlenjem.

Pored toga, Klijent definiše sve relevantne aspekte ugovora koji treba da bude zaključen između HR Bulevar-a i zaposlenih, na sledeći način:

 

  • Tip ugovora o radu 

  • Dužina angažovanja zaposlenog

  • Probni rad

  • Visina zarade

Outstaffing kod preuzimanja postojećih radnika od Klijenta

 

Outstaffing pored obezbeđivanja dodatne radne snage, koristan je i kod preuzimanja zakonskih obaveza prema radnicima  koji se već nalaze u postojećoj kadrovskoj strukturi kod Klijenta i  koji više ne mogu biti zaposleni  u njegovom radnom osoblju iz bilo kojih razloga. 

 

Česti razlozi za preuzimanje zaposlenih / outstaffing:

 

  • Ograničenje u broju zaposlenih na neodređeno vreme

  • Prelazak iz srednjeg u malo pravno lice

  • Prevelika kadrovska administracija i arhiva

  • Troškovi kadrovske službe, zaposlenih i nepredviđeni troškovi

  • Česte fluktuacije radnika

  • Odluke o nabavci ekstrne radne snage i razne procedure

 

Sve odabrane radnike od strane Klijenta, koje on želi da postavi na plati spisak HR Bulevar-a, zapošljavamo kao svoje radnike na ugovoreno vreme, u zavisnosti od potreba Klijenta, i dalje ih upućujemo  na rad  kod Klijenta.

 

Zaposleni nastavljaju da rade na prethodnom poslu i obavljaju iste radne zadatke, ali su prava i obaveze poslodavca  preneta na HR Bulevar, koji zaključuje ugovore o radu, čuva dokumentaciju, plaća poreze i doprinose državnim fondovima u skladu sa zakonima. To je procedura u kojoj se radnici zvanično vode kao zaposleni u  HR Bulevar-u, a rade za Klijenta prema ugovoru.

 

 

    Benefiti Outstaffing usluga

 

  • Smanjenje osoblja koje administrira kadrovska služba Klijenta;

  • Očuvanje direktnog operacionalnog menadžmenta zaposlenih;

  • Smanjenje troškova za službu kadrovskih poslova;

  • Odsustvo rizika radnih sporova, te rizike preuzima pružalac usluga;

  • Smanjenje obaveza zapošljavanja invalidnih lica

  • Mogućnost da se izgradi više nivoa mehanizama motivacije, ukuljučujuci nefinansijske podsticaje za zaposlene;

  • Mogućnost zapošljavanja na bilo koji rok;

  • Smanjenje pritiska na računovodstvo;

  • Preraspodela bilansnih pozicija zarada zaposlenih posredstvom troškova nastalih iz pruženih usluga  (troškovi eksterno obezbeđenih radnika preko agencije).

Zatražite ponudu

 

Na Vaš zahtev izradićemo informativnu i finansijsku ponudu usluge zapošljavanja.
Potrebno je da popunite formular sa potrebnim podacima.
PONUDA