Business-colleagues-working-together-in-an-office.jpg
HR agencija - profesionalno pruža HR usluge, obavlja regrutaciju i zapošljavanje i vodi kompletu HR administraciju zaposlenih uključujući obračune zarada za sve ustupljene zaposlene.
Agencijskim zapošljavanjem putem HR agencije u Vašem poslovanju smanjujete obaveze po Zakonu o radu,  Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju invalida, poreskim zakonima i drugim.
 
Oslobađate se zakonskih odgovornosti i radnih sporova.

Prednosti usluga agencije Bulevar

shutterstock_652946449.webp

Sagledajmo sve prednosti Bulevar usluga

HR agencija Bulevar pružanjem usluga Privremenog zapošljavanja i Outstaffing usluga nastoji da olakša procedure zapošljavanja, zamene i otpuštanja zaposlenih kod Poslodavaca korisnika HR usluga. Kompletnu HR administraciju u vezi sa radnim odnosima zaposlenih preuzima  HR agencija sa jasno utvrđenim HR procedurama za sve zaposlene i Poslodavce korisnike usluga.

Prepustite HR administraciju
profesionalnoj HR agenciji.

Izdvajamo prednosti HR usluga:

  • Smanjite poreske obaveze kod poreza na dobit (kod investicionih ulaganja

  • Smanjite zakonsku obavezu zapošljavanja osoba sa invaliditetom (OSI) i to na 20 zaposlenih - 1 OSI, na 50 zaposlenih - 2 OSI, na 100 zaposlenih - 3 OSI, ovu obavezu preuzima HR Bulevar,

  • Zaposleni se ne vode na PIBu Vaše kompanije, a za državate upravljanje nad zaposlenima

  • Smanjite broj zaposlenih na neodređeno vreme

  • U slučaju kontrole Inspekcije rada, vrši se preusmeravanje na HR agenciju, čime se smanjuje pristisak na Klijenta

  • Smanjenje pritiska na računovodstvo

  • Oslobađate se svih administrativnih radnji kod prijema, zamene ili otpuštanja radnika

  • Nemate zakonsku odgovornost po Zakonu o radu

  • Zadržavamo iste načine obračuna i utvrdjivanja zarada izvršioca, prilikom ustupanja zaposlenih i kod Outstaffing usluga

  • Odsustvo rizika radnih sporova sa radnicima, te rizike preuzima HR Bulevar

  • Svi izvršioci su kolektivno osigurani od posledica povreda na radu kod osiguravajućeg društva

  • Klijenti se ne obavezuju da zaposlenog prime za stalno, već mogu ugovorno da ga angažuju na određeni rok

  • Pokrivanje svih gradova Srbije za angažovanje radnika

Ostale prednosti:

  • Bez starosnog ograničenja angažovanih izvršioca

  • Oslobađa se svih kadrovskih evidencija i poslova (ugovori, rešenja, obračuni, bolovanja, odmori, povrede itd.)

  • Oslobađa se sistematizacije radnih mesta za ustupljene radnike

  • Oslobađa se izrade akta o proceni rizika na radnim mestima za ustupljene radnike

  • Poslodavca korisnika HR usluga finansijski i administrativno ne opterećuju bolovanja preko 30 dana.

  • Oslobađa se računovodstvenih poslova za obračun zarada

  • Oslobađa se bankarske provizije za keš isplatu/prenos zarada radnika

  • Smanjenje troškova za službu kadrovskih poslova

  • Preraspodela bilansnih pozicija ''zarade zaposlenih'' na  ''troškove usluga''

  • Odsustvo rizika od nastaka greške (obračunske, poreske itd)

  • Dostupnost izvorima podataka od 15.000 aktivnih kandidata u bazi i preko 120.000 svežih CV biografija

  • Uvek obezbeđeni rezervni izvršioci za slučaj odsustva, bolovanja

  • Angažovanje radnika na bilo koji rok

  • HR Bulevar  je poslodavac i poreski obveznik za sve ustupljene radnike

red_edited_edited.jpg
  • Angažovanje potrebnog broja radnika kroz regrutaciju i selekciju kandidata

  •  Izrada radno pravnih akata, zaključivanje ugovora o radu  i upućivanje na rad kod Poslodavca korisnika

  •  Prijava i odjava radnika na socijalno osiguranje

  •  Redovno mesečno obračunavanje i isplata zarada radnicima /platni autsorsing/

  •  Vođenje svih obaveznih kadrovskih evidencija i obaveštavanje radnika

  • evidencija o bolovanjima

  • evidencija o porodiljskim odsustvima

  • evidencija o odmorima

  • evidencija o povredama na radu

  • popunjavanje poreskih izveštaja za zaposlene​

  • M4 izveštaj za svakog zaposlenog

  • Svi ustupljeni radnici su dodatno kolektivno osigurani od povreda na radu kod osiguravajućeg društva

  • HR Bulevar odabrane kandidate zapošljava kao svoje radnike a zatim ih ustupa Poslodavcu korisniku.

  • HR Bulevar preuzima ulogu formalnog i zakonskog poslodavca i preuzima odgovornost za čitav proces administrativnog vođenja zaposlenih

  •  

  • Između HR Bulevar agencije  i ustupljenih zaposlenih potpisuje se

  •    - Ugovor o radu

  •    - Uput za rad kod Poslodavca korisnika usluga

Obuhvat kadrovskih usluga

Staff leasing / Outstaffing